566.社畜の源流

台風15号は、千葉県に多大な損害を及ぼし、電気の全面復旧までにあと2週間かかると昨日東京電力が発表しました。電気はあるのが当たり前になっていますが、ないと本当に生活ができません。私もさっそく緊急用に七輪と豆炭をアマゾンで購入しました。ところで、ダイアモンドオンラインが、これに関して「台風15号で浮彫、日本人の社畜マインドの根深さ」というテーマで、電車が日中復旧すると用もないのにとりあえず、会社に向かう人たちで駅、電車は超満員という記事でした。まぜそこまでして、社畜の参勤交代とまで言われても、そこまでして会社に行かなくてはいけないのか、国や鉄道会社は不要不急の人は、電車に乗らないでといくら言っても、戦後何十年もこの風景は続いているようです。会社は、「気をつけて出社するように」「来ていないのは君だけだ」と来ない人を批判するので、行かざるを得ないのです。会社の同調圧力は絶大です。一昔前なら、台風が来ようとそんなのは関係ない、早めに来るとか、自分で考えて、いつも通り出社しろという会社がほとんどでしたから、その頃よりはよくなってはいます。

筆者によるとこの元凶は戦時中にあるのだそうです。戦時中大空襲があった次の日の朝日新聞1945.4.19に、「官吏も会社員もただ周囲に対するメンツだけで、勤務先に行っていないか。行くだけで、何もしないで引き上げるのなら非生産的、大空襲の次の日は、生産関係者だけの乗車にすべき」という社説、当時から何があっても会社にはいくという習慣、価値観が出来上がっていたのです。それは国家思想教育キャンペーンの「困難は秩序を重んじれば乗り越えられる」という徹底した洗脳教育で、鉄道輸送はパンクしそうになっても、日本国民のひたすら秩序、マナーを守ることを義務付けられた我慢してしまう習慣で乗り越えてしまったそうです。抜本策でなく我慢という暫定策で乗り切ったのです。これは、日本人の国民性よりも、習慣づけという叩き込みによって成し遂げられたという結論です。実際に空襲を受けた名古屋の工場の様子を、次の日の読売新聞1944.12.15は「被害にあった工場は、平常通り操業され、出勤率は向上した。これは実際に敵が来て、肝がすわり、覚悟ができた心理の表れである。全身を包む職場感が、彼らをたくましく鍛えている」とあります。近くのどこかの国のような状況です。空襲がきても、被害を受けても会社には普通にいかなければならない職場感が強く醸成されてしまっているのです。

この職場の特攻隊精神教育を受けた人たちが、戦後復興のリーダーになっていき、この令和の時代でも、「死ぬ気で働け、仕事取ってこい」「あたって砕けろ」「明日死ぬ以外は休暇とるな」などが、代々職場の特攻隊思想として受け継がれて今になっているのです。だから、台風くらいで会社に来られないなんでありえない、這ってでも来い、と思っている上司、職場風土の残っているところはまだ多くあります。個人の意向より、職場全体の雰囲気重視です。

たしかに、なるほどと思いました。日本人の勤勉性は、本来の性質によるものではなく、おかみや、上からの思想教育を、国民は従順に受けたか、周囲への影響を考えて個人としては抵抗できなかったのだと思います。戦時中の話を聞くと、兵隊の横柄さも嫌だったが、5人組の監視制度がなにより嫌だったと聞きます。隣組制度は監視制度です。すぐお上に通報されます。

それに加えて、私は、会社員は会社では、成果を上げることより、良い評価、評判を得ることが出世の条件ですから、台風の時に、来なかったというのは、評判を落とすかっこうの材料です。ですから、みんな何はともあれ、会社に行かないといけないのです。それはボーナスにすぐ効いてきます。リモートワークや在宅勤務が、話題になりますが、それは仕事の成果と評価が、きちんとつながっていることが前提です。上司が鉛筆なめなめで、評価が決まるとしたら、新しい働き方はうまくいかないでしょう。社畜をなくすには、組織、会社に頼らずに、生きていけるスキル、能力、資格を持つことです。医者、弁護士、会計士、看護師、栄養士、などは組織にいても社畜になる必要はないのです。嫌ならやめて、新しい職場を探すか、自営をすればよいのです。日本と、欧米、アジアで働く人たちを見て、日本人のストレスの元凶は社畜マインドにはまっているところにあると私は思っています。

それでは、チュース!!

 

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